{"id":4318,"date":"2020-05-05T18:22:06","date_gmt":"2020-05-05T16:22:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wargnyassurances.com\/unternehmen\/betriebliche-vermoegensbildung\/"},"modified":"2023-02-08T09:38:27","modified_gmt":"2023-02-08T08:38:27","slug":"betriebliche-vermoegensbildung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.wargnyassurances.com\/de\/unsere-loesungen\/unternehmen\/betriebliche-vermoegensbildung\/","title":{"rendered":"Betriebliche Verm\u00f6gensbildung"},"content":{"rendered":"\t\t
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Unsere L\u00f6sungen f\u00fcr Unternehmen<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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betriebliche verm\u00f6gensbildung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Wargny<\/span><\/span><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Mit Wargny
f\u00fcr den Schutz Ihrer Mitarbeiter sorgen <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Unsere L\u00f6sungen f\u00fcr die betriebliche Verm\u00f6gensbildung<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Es gibt zwei Kategorien f\u00fcr die betriebliche Verm\u00f6gensbildung. Der PEE (plan d\u2019\u00e9pargne entreprise), ein Verm\u00f6gensbildungsplan, und der kollektive Konzernspar- und Rentenplan PERE-CO (Plan d’Epargne et Retraite Collective). Diese Vertr\u00e4ge sind haupts\u00e4chlich dazu bestimmt, die im Rahmen der Gewinnbeteiligung und gewinnabh\u00e4ngigen Bonuszahlung ausgesch\u00fctteten Betr\u00e4ge zu erhalten<\/strong>. Sie k\u00f6nnen auch, innerhalb gewisser Grenzen, freiwillige Zahlungen des Arbeitnehmers<\/strong> und des Unternehmens erhalten (im letzteren Fall handelt es sich um einen Zuschuss).<\/p>\n

Diese beiden Pl\u00e4ne zeichnen sich durch ihre zeitliche Verf\u00fcgbarkeit aus. So erlaubt<\/strong>der kollektive Konzernspar- und Rentenplan PERE-CO (Plan d’Epargne et Retraite Collective) den Aufbau eines Kapitals f\u00fcr den Ruhestand<\/strong> und die Betr\u00e4ge sind erst bei der Pensionierung freizugeben, da es sich beim Verm\u00f6gensbildungsplan, PEE um ein mehr oder weniger schnelles Sparguthaben handelt, das nach 5 Jahren oder durch F\u00e4lle einer vorzeitigen Freigabe (Erwerb von Wohneigentum, Ausscheiden aus dem Unternehmen, …) freigegeben werden kann.<\/p>\n

Wargny Assurances bietet Ihnen eine Bedarfsanalyse an, damit Sie die Umsetzung Ihrer Vertr\u00e4ge sowie die damit verbundenen Vorteile optimieren k\u00f6nnen.<\/p>\n


1 – Der Verm\u00f6gensbildungsplan (PEE, Plan d\u2019\u00e9pargne Entreprise)<\/strong><\/p>\n

Die Verm\u00f6gensbildungsplan ist ein Kollektivvertrag, der von einem Unternehmen, unabh\u00e4ngig von seiner Gr\u00f6\u00dfe, abgeschlossen wird und<\/strong> seinen Mitarbeitern erm\u00f6glicht, Ersparnisse zu bilden. Die Summen stehen nicht vor 5 Jahren<\/strong> zur Verf\u00fcgung, au\u00dfer im Falle von au\u00dfergew\u00f6hnlicher Freigabe<\/strong>. Die Verm\u00f6gensbildungsplan kann durch die Bildung eines Gruppensparplans (PEI, Plan Epargne Interentreprise) optimiert werden, der den Beitritt mehrerer Kleinstunternehmen\/kleiner und mittelst\u00e4ndiger Unternehmen oder eines PEG (Konzernsparplan) erlaubt, die es mehreren Tochtergesellschaften desselben Konzerns erm\u00f6glicht, von den in gr\u00f6\u00dferem Umfang verf\u00fcgbaren Vorteilen zu profitieren.<\/p>\n

Dieser Vertrag gew\u00e4hrt den Mitarbeitern Zugang zu einem Portfolio \u00fcbertragbarer Wertpapiere (Aktien, Anleihen, handelbare Schuldtitel, OGAW-Einheiten (Sicav und FCP), Bezugsrechtsscheine, Investmentzertifikate (nicht ersch\u00f6pfende Liste)). Dieser Vertrag ist auf alle Mitarbeiter anwendbar<\/strong>, aber das Unternehmen ist in der Lage, die Bedingungen f\u00fcr das Dienstalter anzuwenden (maximal 3 Monate).<\/p>\n

Die Zahlungen des Arbeitnehmers sind freiwillig, und die folgenden Betr\u00e4ge k\u00f6nnen in den Verm\u00f6gensbildungsplan eingebracht werden:<\/p>\n