La prévoyance vous permet de vous protéger face aux aléas malheureux de la vie. Les risques couverts à travers ce contrat sont les suivants :

• Le décès. Un capital est versé aux bénéficiaires désignés en cas de décès

• La perte totale et irréversible d’autonomie (ptia). Cela concerne toute invalidité causant une incapacité totale et définitive d’exercer une activité rémunératrice et qui nécessite l’aide d’une tierce personne pour les actes de la vie courante. Dans ce cas un capital est versé aux bénéficiaires désignés

• L’invalidité. C’est lorsqu’il y a restriction ou impossibilité d’exercer une activité professionnelle et/ou d’effectuer des tâches de la vie quotidienne. Un taux d’invalidité est déclaré suite à une expertise médicale. Cela donne droit au versement d’une rente mensuelle jusqu’à la retraite qui dépend du taux d’invalidité défini par la sécurité sociale

• L’incapacité de travail, plus communément appelée arrêt de travail. Dans ce cas la prévoyance permet d’obtenir une indemnité journalière pendant toute la durée de l’arrêt. Cette indemnité est versée après un délai appelé franchise (3j, 15j, 30j, 60j, 90j) et permet de faire face aux obligations de la vie courante

Dans un contrat de prévoyance, il est également possible d’ajouter certaines options en cas de décès de l’assuré :

• La rente au conjoint qui permet de donner une rente viagère mensuelle à celui-ci

• La rente éducation qui permet d’attribuer à chaque enfant une rente mensuelle jusqu’à la fin de leurs études (26 ans sous réserve d’un certificat de scolarité

Ce contrat de prévoyance concerne tous les résidents français étant affiliés à un régime obligatoire français.

Wargny Assurances  vous accompagne dans votre recherche et votre besoin de couverture en prévoyance, à travers plusieurs points :

• Etude des besoins: connaître votre situation sur le plan professionnel et personnel

• Résiliation du précédent contrat si nécessaire : nous envoyons la demande de résiliation à la compagnie en courrier recommandé avant l’échéance principale du contrat

• Comparatif des garanties actuelles avec celles proposées par notre cabinet : nous établissons un comparatif pour faire ressortir les garanties et autres points les plus importants

• Mise en place du contrat : nous pré remplissons les documents d’adhésion et surlignons les informations à compléter, nous sommes précis dans la liste des éléments à fournir afin d’éviter un trop grand nombre d’échange d’emails, nous vous guidons dans la prise de rendez-vous pour les formalités médicales

• Suivi : après la mise en place du contrat, nous restons présents pour vous aider et répondre à vos questions sur les garanties, les cotisations, l’ajout d’option, etc.

• Un seul interlocuteur pour vous accompagner tout au long de la vie du contrat.

• Etude des offres du marché afin de toujours proposer des solutions optimales en adéquation avec vos besoins

• Veille régulière sur la législation en vigueur au jour le jour et nous vous informons de toutes les évolutions significatives qui pourraient avoir des impacts sur votre contrat.

• Connaître les produits au mieux afin de vous proposer la couverture qui sera la plus adaptée en fonction de votre situation personnelle et professionnelle.

Par exemple, si vous nous indiquez pratiquer un sport à risques (ski hors-piste, tir à l’arc, etc.), nous vous dirigerons vers une compagnie qui couvre ces risques ou en tout cas une compagnie prête à étudier votre dossier.

De même, si vous indiquez avoir eu une maladie grave tel que le cancer, nous sommes en mesure de vous diriger vers la bonne compagnie, celle qui acceptera l’étude de votre dossier sans trop d’encombres, sans appliquer une majoration considérable ou des exclusions de garanties

Le tarif du contrat prend en compte plusieurs critères :

• Age

• Lieu de résidence

• Fumeur ou non-fumeur

• Profession et statut

• Revenu à assurer

Le fait d’ajouter une option peut également modifier le tarif (rente conjoint, rente éducation).

L’âge, le fait d’être non-fumeur et le revenu à assurer détermineront si besoins, les formalités médicales requises à l’adhésion. Dans certains cas, seul un questionnaire de santé est nécessaire. Mais en aucun cas, un contrat de prévoyance Madelin peut être souscrit sans question sur l’état de santé de l’assuré.

La particularité liée aux TNS réside dans le fait que celui-ci est éligible au dispositif Madelin.

Cette loi permet au travailleur non salarié (TNS) de déduire de son revenu imposable les cotisations d’un contrat de protection sociale complémentaire : retraite, prévoyance (incapacité de travail, inv.), santé. Ce contrat est facultatif.

La loi Madelin concerne tous les professionnels indépendants imposables au titre suivant :

• des bénéfices industriels et commerciaux (BIC)

• des bénéfices non commerciaux (BNC)

• de l’article 62 du code général des impôts, à savoir : artisans, commerçants, exploitants industriels individuels

• professions libérales

• gérants majoritaires d’une SARL ou d’une SELARL

• gérants non-salariés d’une société de personnes (EURL, SNC)

• conjoints collaborateurs non rémunérés et n’exerçant pas d’autres activités professionnelles

 Pour être bénéficiaire des dispositions de la loi Madelin, il est impératif d’être affilié au régime de base des TNS et être à jour des cotisations.